Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Буздякский район Республики Башкортостан

Права работников в жаркий период года

4 Июля 2018
4
0

Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел. Не говоря уже о тех, кто работает под открытым небом. Между тем ни для кого не секрет, что в жаркую погоду возрастает количество инсультов и других сердечно-сосудистых заболеваний. 
         В связи с этим Роструд традиционно напоминает о требованиях СанПиНа «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ.

Именно этот документ не только регламентирует санитарные нормы при работе в жару, определяя продолжительность времени, которое работники могут находиться в неблагоприятных условиях и выполнять при этом поставленные перед ними задачи, но и подробно излагает те условия, которые обязан создать им работодатель.

Согласно СанПиНу, сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем: 

·         28,5 градусов — длительность рабочего дня не должна превышать 7 часов;

·         29 градусов — не больше 6 часов;

·        29,5 — 5,5;

·         30 — 5;

·         30,5 — 4;

·         31 — 3;

·         31,5 — 2,5;

·         32 — 2;

·         при 32,5 градусах допустим лишь час работы. 

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже. 
         К таковым относятся: 

 

·                     работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;

·                     сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг. 

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. 
         Если температурный режим, в котором они вынуждены находиться, не соответствует установленным нормативным требованиям, работники могут требовать от руководства отпустить их пораньше с работы. За отказ сократить рабочий день работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. 
         Штраф за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:

- для должностных лиц и ИП - 500 -1000 руб.; 

- для организаций -10 000 - 20 000 руб. 

 

Помимо этого, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Стоит напомнить, что сокращение рабочего времени в жару - это далеко не все мероприятия, которые обязан выполнить работодатель для создания благоприятных условий труда своим подчиненным. 

В перечень мероприятий входит охлаждение (кондиционирование) воздуха помещений, обеспечение необходимого питьевого режима, наличие аптечек, технологические перерывы и организация мест отдыха работников, а при необходимости - предоставление им небольших оплачиваемых отпусков. Оплата таких краткосрочных отпусков может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней заработной платы. Возможность взять выходной в аномально жаркий день – жизненно важно для работников, имеющих проблемы со здоровьем.

Напомним, что в случае несоблюдения данных санитарных норм следует обращаться в Государственную инспекцию труда в РБ.